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1.两个疑惑与「幸存者偏差」
2.公务员和培训讲师不一样
3.培训讲师和职业运动员类似
很多公考培训机构的讲师都不错的实力,有的讲师每年国考、联考都能考出很好的成绩,那这些人为什么不去当公务员呢?
一、两个疑惑与「幸存者偏差」
关于「公考培训机构的讲师为什么不去当公务员?」这个问题,有的小伙伴可能带有两个潜藏的疑惑:
1.培训机构的讲师层次低,公务员的层次高,既然都当上讲公考的老师了,为什么不去参加公考?
2.这些老师是不是骗子,根本就没有公考上岸的实力?
关于这两个疑惑,其实用「幸存者偏差」这个理论就能很好解释了。公考培训机构,尤其是比较著名的几家机构非常庞大。例如,华图教育在全国有8000员工(根据百度百科介绍),这些员工绝大多数都是一线讲师,那么这些讲师中位于下层、不出名的占多少?后来考公务员的占多少?考走的但没听说过名字故事的又占多少?
这些数据的比例恐怕都相当高,但大众无从知晓,看到公考培训机构后,优先想到的还是那为数不多的「名师」。
要知道,公考机构的人员流动性是非常强的,新入职的讲师,愿意坚持在一线教学、深入钻研公考培训方法的很少,大部分人仅仅将其视作一份普通工作,这没有对错之分,只是选择不同;同样的,离开公考培训机构后,有的讲师会选择参加公考,有的会找一份其他工作,这种选择同样没有对错之分
二、公务员和培训讲师不一样
那么,为什么很多有实力的公考老师,没有选择去当公务员呢?要知道,那些老师也基本上每年的国考、联考都参加,而且也能考出很好的成绩,上岸是没有问题的呀?
关于这个问题其实也很好回答,这涉及一个核心区别,那就是:
「公务员考试」的课程教的好,和公务员做得好,是完全不同的两个概念。
尽管公务员考试是为了选拔公务员而设计的,但说到底这只是一种考试,和公务员的实际工作区别很大;而「公务员考试讲师」和「公务员」这两者的工作茶必备更大。
众所周知,现今中国公务员的收入越来越透明,大多数城市公务员的收入比当地的平均水平略高一些,但不会高太多,更不会有什么巨额灰色收入。有兴趣的小伙伴们可以搜索「XX省/市关于违反中央八项规定精神典型问题的通报」,了解一下这些通报涉及的问题,就明白为什么不存在「灰色收入」这一说了——要知道,有的校长因为过中秋节发了月饼就被全省通报了。
公务员这份工作的最大优势,用「编制」二字就可以概括。
「编制」意味着体制内、意味着稳定,这对很多人来说是非常有吸引力的。一般来说,公务员即使工作累点,也不会有连夜加班、周末不休等折磨身体的烦恼(特殊情况除外);即使待遇差点,但总体来说比当地平均还是会略高一些;即使大环境不好,也不会像有的行业一样动辄裁员或变相裁员,而是「有多少编制就有多少公务员」(即所谓的「铁饭碗」)。
最重要的是,很多企业老板在明知违反《劳动合同法》相关规定的情况下,还是会采用各种违法手段压榨、剥削员工,而公务员的待遇来自国家财政,不存在上述违法情况,这就是「编制」的重要性。
三、培训讲师和职业运动员类似
刚才说了公务员「编制」的好处,但优秀的公考培训机构讲师根本不需要在意。大家可以想想,做到张小龙这个级别,他还会在意自己加班多了、工作累了吗?还会担心老板克扣工资,变相剥削吗?
在某种程度上说,公考培训机构的讲师和职业竞技运动员是相同的。底层成员只能参加二三流联赛,挣扎着过日子;如果在自己的领域做到顶尖,无论是詹姆斯、库里,还是C罗、梅西,还是Uzi、Faker,还是张小龙、蔡金龙,他们的成就感都是一般人难以比拟的。
总的来说,关于「公考培训机构讲师为何不通过公务员考试谋求更高的发展」这个问题,可以浓缩为两句话(排除个别讲师是骗子、水货,没实力考公务员的情况):
大部分下层公考培训机构讲师没有想成为「公考培训名师」的想法。这部分人要么单纯将其当作一份工作,要么离职换了工作,也有的离职后去参加了公考;
通过努力成为「公考培训名师」的,已经没有普通工作人员的烦恼,他们的目标是更上一层楼,成为该领域的佼佼者,所以不会去当公务员。