不少小伙伴们在参加公务员面试的时候，会选择参加机构培训，或者去买市面上的培训书籍来准备面试。
积极学习，努力准备固然是好事，但是我们也不能够陷入盲目的学习中，特别是对他们总结出的一些套路和模板一定不能够一味的去使用，否则会让你的答案看起来僵硬教条，拿不到理想分数。
公务员面试不同于笔试的标准性，它带有明显的的主观性特征。但是面试的主观性并非是随意性。仍然有其基本的规律和准则。
面试考官都要从有一定人事人才工作经历的人员中选择适合者接受组织人事部门正规、严格的培训和考试才能取得面试资格，在一定程度上确保面试的客观性和公正性。
阅历丰富的考官，加之规范的训练，对评判标准的把握虽然不能做到完全一致，但衡量尺度还是比较接近的，掌握的评价分寸普遍能做到基本恰当。
不同考官对同一考生评分的天差地别现象几乎出现的几率极少。同一题目，相似的答法，内容要点也基本一致但回答人的表现不同，考官的给的分数也往往不同。
究其原因就是答题的风格问题，正如同一首歌曲，好的歌喝演员唱得很动人，让观众情绪跟着起伏，产生情感投入，我们一般人唱就平板生硬，听者也反应冷淡。
因此考生在回答问题时，表情及其语言表达要体现神彩，不能僵硬教条，象没有情感的背书。但也不可像平时跟朋友、家人说话时那样随意措词，说错了再来一次说明补充，更不能想到什么说什么，脱口而出。
而应该遵循一定的逻辑性，答题时不要总学习参考书或者某些培训机构给出的模式化答法，机械教条，要做到一样的内容，用不同的方式表达出来。
以开始回答题目为例，很多考生可能会说“下面考生开始回答第一题”，“考生思考完毕开始答题”等等。给人一种过于刻意而表现出怯生生、心虚呆板的印象，这在考字眼里就已经“扣分”了。
而如果我们的回答是“下面，我来谈谈对第一题的理解”“对这个问题我会采取以下几个方法来解决”“对这句话我的看法是这样的”。就会显得更自然和从容。