室内设计师薪资构成
一、底薪。它用于确保公司拥有稳定的设计师团队。根据设计师的经验，工资有高有低。中国市场的一般保证工资从2000到5000元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。
二、绩效。根据设计人员的工作完成量，公司按一定比例从项目中抽取部分项目款作为提成送给设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量。绩效通常占工资的很大一部分，一般为项目款的3-8％。
三、外快。聪明的设计师通常拥有自己的装饰建筑材料和配套设施的合作伙伴。设计师赢得了客户对设计的信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商为设计师提供一定比例的信息费，一般是成交额的10%甚至更高。这部分是赚钱的核心对于有些设计师来说，通常是保密的。一些施工团队通常会给设计师一定的佣金，以获得更多项目和顺利移交项目。可以肯定地说，室内设计师的职业生涯正在蓬勃发展。
四、薪资结构：底薪+绩效（设计费佣金和总佣金）
薪资=底薪+提成+设计费+x（灰色收入）
假设底薪3000，预算20万，提成3% ，加上设计费，一百平的房子，50元/平方米，设计费需要给公司一部分，具体看公司怎么分，一个月只接一单，一个月薪资也有一万多，再加上一个月不止接一单，后面自己成熟了再加上接私单加灰色收入，前景非常可观。
薪资=3000+200000x0.03+50x100/2=3000+6000+2500=11500元