乔千万职场管理:底薪6万居然留不住核心员工。
一掷千金的老板们是不是对着手机长叹了一口气。我每个月发出去的工资越来越多,怎么还是摆脱不了员工离职的噩梦呢?每次遇到员工离职都心急的掉头发,一个萝卜一个坑的皮肤管理店,人一走就打乱了日常工作的步调节奏,超级麻烦。做不好下面这2点,员工当然会离开你一高,工资不匹配、高能力。
那些离职能让老板们闹心的员工普遍工作能力强,要么肩膀上的工作增加了,要么业务一直有提升,而你还在一直用那套万年不变的薪资制度,尽管到手的钱变多了,但是在员工看来涨薪的速度并没有跟上,她的成长速度和在团队里面的重要程度,你把你的优秀员工困在了不恰当的薪资制度里,离职就是一个必然结果。
·二,高能力没有高发展,说白了就是你作为老板没有跟上美容师的成长速度。你天天要求美容师学习,要求美容师进步,要求美容师做业绩,美容师都做到了结果专业过关,业务过关,销售能力过关,要进一步向上发展的时候,你反而提供不了职位了,赚再多的钱。
工作几年下来,在你店里依然只能是美容师良禽择木而栖,你这棵小树苗承受不了,当然要去找合适的大树了,而且人家自己种树都比在你这强。