1月28日，全市职业培训机构、人力资源服务机构政策宣讲暨调研情况反馈会召开，市人社局设主会场、县市区设分会场。各县（市、区）人社部门分管负责人、业务科室负责人，职业培训机构、人力资源服务机构负责人共400余人收听收看本次会议。
会议总结了前期集中调研情况。2021年10月份以来，市人社局在全市范围开展了职业培训机构和人力资源服务机构集中调研。调研活动实行市、县联动推进，各县（市、区）通过发放调查问卷、集中座谈、机构直访等形式，加强沟通联系，征集机构对人社工作的意见诉求，并召开县级座谈会予以回应反馈。11月，市人社局根据县市区反馈情况，组织部分机构召开交流座谈会，对有关问题建议进行分类梳理，有针对性地研究提出意见措施。
会议对两类机构进行了政策宣讲。市人社局人力资源流动管理科负责人、市公共就业人才中心培训科负责人，分别就人力资源服务业、职业培训工作基本情况、政策导向、发展要求等作了介绍，对我市《经营性人力资源服务机构监督管理办法》《经营性人力资源服务机构信用评估工作标准》等制度文件、职业技能培训政策规定进行详细解读，并现场反馈前期调研征集的有关问题建议，提出了具体的下步工作对策措施。
会议对有关工作提出明确要求。一是提高服务意识。各级人社部门要持续优化工作流程，精简申报材料，压缩资金审批发放时限，让机构充分享受人社政策红利，加强对机构的日常业务指导，建立健全与机构的常态化联系机制，及时了解掌握机构发展中遇到的难题，认真分析研究，立足自身职责多渠道帮助解决困难。二是强化行业监管。坚持以监管促规范、促发展的理念，不断创新监管方式和手段，严厉打击行业违规违法行为，不断优化行业发展环境。三是促进机构联动。鼓励职业培训机构和人力资源服务机构加强交流合作，促进业务融合发展，增进技能培训与职业介绍业务的衔接联动，助力全市稳就业保就业工作。