齐鲁网8月8日讯为全面落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，山东省人力资源和社会保障厅按照省委、省政府要求，会同省教育厅、省财政厅等20个部门，结合山东省实际，在充分论证的基础上，经省政府同意正式印发《山东省人民政府办公厅关于印发山东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（鲁政办发〔2019〕24号）（以下简称《实施方案》）。
《实施方案》是我省大规模开展职业技能培训的重要抓手，在工作措施上突出一个“实”字，在培训模式上突出一个“新”字，在保障力度上突出一个“强”字，进一步明确了我省职业技能培训的路径，是一份含金量高、操作性强的政策文件。对缓解突出结构性矛盾，实现更高质量、更充分就业具有十分重要的意义，对支撑新旧动能转换、推动经济高质量发展具有积极而深远的影响。
《实施意见》更多的是侧重职业培训工作的机制、制《实施意见》更多的是侧重职业培训工作的机制、制度，是宏观层面的，带有指导性，而《实施方案》是职业培训工作的路径、方法，是微观层面的，带有更强的针对性和操作性。一是目标和任务更加具体。《实施方案》明确了2019年-2021年三年的具体工作目标，就是三年培训300万人次以上，其中今年要培训77万人次以上。同时，对于技能劳动者结构布局也提出了明确要求，就是力争到2021年，全省技能劳动者占全部就业人员的25%以上，高技能人才占技能劳动者的30%以上。二是责任主体更加清晰。这次职业培训提升行动，我们是省级统筹、部门参与、市县具体实施，重点是夯实各级政府的主体责任，将压力层层传导下去，解决“上热下冷”的问题，确保培训实效。三是政策更加开放。《实施方案》着重激发职业培训市场主体的活力，支持企业开展职业技能提升、扩大职业培训机构的参与度、鼓励劳动者一年三次的提升培训，调动各方积极性，形成共同参与的合力。四是培训方式更加个性化。《实施方案》创新培训方式，特别是顺应互联网发展趋势，搭建“互联网+”职业技能培训平台，通过我们的手机APP、微信公众号，就可以实现同步学习，有效满足各类群体的不同培训需求。
闪电新闻记者 刘冰冰