针对员工的服装搭配培训应该怎么做

如今，对于服装搭配术的掌握，已经不仅仅是设计师还有专业搭配师们的事。对于很多服装经营者来说，如果店铺的员工能够掌握基本的服装搭配技术，对于店铺的经营和销售来说，无疑都是一笔隐形的财富。时下大部分的导购，对视根据自己的感觉来为顾客搭配衣服的，究竟是不是真的适合也难说，其带来的销售结果也会呈现出两极化，要么顾客将所有搭配的衣服买下了，要么全都不买。为此，衣联网的小编忧各位服装经营者之忧，来给大家谈谈怎么做好员工的服装搭配培训。

什么是服装搭配?它主要包括衣服与衣服的搭配，以及衣服与人的搭配。其中，由于每个人的身材、气质以及喜好的不同，使得搭配的难度也进一步加大，需要导购有灵活快速的判断和过硬的搭配知识。针对这方面的培训，我们可以着重强调以下的内容：

关注自身店铺的服装特点

让员工了解清楚自己品牌的服装适合什么体型，什么职业，什么年龄层，什么气质以及什么消费能力的客户群，碰到对应的客户的时候立刻进行推荐。

通过顾客穿衣进行二次搭配

通过观察顾客在穿衣过程中表现，大致可以了解到顾客是否满意身上的服装，如果顾客感觉满意，可以热情为顾客推荐其他很好搭配她身上服装的单品;如果不满意。导购则需要通过重新的搭配来引起顾客的购买欲望。

基本服装与搭配知识要掌握

针对服装面料、色彩、款式、风格等内容搭配规律都需要对导购有一个系统的培训，以便导购在实战的时候能够快速搭配出顾客喜欢的不同造型，引导顾客消费。

其实，服装搭配很多时候源于对于生活的智慧，比起成为顾客身边专业的搭配师，导购的角色更多的时候或许更像是一个类似知心朋友的顾问，不需要你堪称专业的搭配水平，但至少在与顾客短短交流的十几分钟，你能展现出高于顾客之上的审美能力和搭配功底，方才能让人信服。

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