菏泽鲁西新区严格落实2022年新录用公务员入职培训工作要求，通过理论培训和实践锻炼相结合，教育引导新录用公务员“用心”学、“融入”学、“常态”学。
深入教育引导，让年轻干部“用心”学。围绕增强党性、提高素质和拓展能力三个重点，研究制定2022年菏泽鲁西新区新录用公务员入职培训方案。充分发挥党校培训主阵地作用，开展为期7天的封闭式教育培训。在加强理论课程的同时，邀请镇街党委（党工委）书记、省“人民满意的公务员”代表授课，讲述工作心得，分享实践经验，深入推进教育引导。
聚焦实践锻炼，让年轻干部“融入”学。在发挥党校培训主阵地作用的同时，进一步丰富培训形式，组织新录用公务员通过跟班学习、岗位实习、轮岗锻炼等方式，到接访窗口、政务服务、行政审批、执法巡查等岗位学习实践。进一步引导新录用公务员深刻认识和准确理解职业属性，增强责任意识、公仆意识，提升沟通协调能力，厚植为民服务理念。
建立长效机制，让年轻干部“常态”学。将完善新录用公务员培训纳入干部培训总体规划，培养年轻干部列入各级党组织职责目标。实行“导师制”，明确专人指导年轻干部培训实践及后续日常工作，干部发展情况及时向组织部门反馈，进一步推动建立年轻干部培训长效机制。
来源：干部管理办公室 陈璐
审核：干部管理办公室 王楠