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在中国，尤其是近几年，虽然国家打击官员腐败力度不断加大，收效显著，同时据媒体报道，大批公务员辞职，掀起第二次下海“潮流”（小编并不认同此观点），公务员事业单位等公职类考试热度不降反增！
小编处于个人兴趣爱好，长期关注温州地区公职考试，对于温州市场上几家培训机构也略有所知！据小道消息，温州地区某图核心师资团队及部分管理团队，集体跳槽，创办公职培训机构！对于他们的老东家造成重创，打击着实不小，关注过温州某图网站可以发现，为应对“核心师资离职事件”，某图企图利用价格战打垮对方，所以课程降半价（据我观察，原有课程学费有标高现象，再打五折）。
对于某图此种做法，小编有几点拙见，不知大家是否认同。
第一：价格战不会有好未来。在中国市场“价格战”屡见不鲜，但最终都以失败告终！企业的核心竞争力还是人才，对于培训机构来说，人才就是优秀的老师，被学生认可的老师！我相信企业同样知道这个道理，之所以仍然这么做，或许是某机构也是没办法的办法，死马当活马医生。
第二：公职培训核心靠师资力量。师资质量不是所谓的“名师”，名师是学生口口相传的结果，而不是靠技术手段、营销手段包装出来的。作为公职老师，不仅仅要知识水平过硬，了解当地考情也至关重要。授课的针对性强与否直接反应在考生的试卷上。
第三：杀敌不成，自损八百。企图通过降价吸引学员，打垮对手，过于草率。一是学员不见得买账，因为降价的目的不是为了让利于学员，旨在为了打击竞争对手，动机不纯。二是，如此大规模的降价，不仅让在行业内形成恶意竞争，反而会无形中告诉温州考生，“我们的核心老师都离职了”，为对手做了一次免费的宣传推广。
申明：此文不针对任何人和机构，纯属个人见解！