长江日报融媒体7月26日讯（记者 章鸽 实习生 董子昂 通讯员 许兰波）今年湖北省公务员招考面试考了些什么？ 考生在培训机构突击能拿到高分吗？7 月25日，湖北省2017年公务员四级联考面试工作全部结束。7月26日上午，省人社厅、省人事考试院召开新闻通气会，首次解密介绍公务员面试试题情况。
今年全省约21000人参加面试，竞争7000多个岗位，参加面试人数为历年最多。今年面试题本总共40多套，每套三到四道题，面试时间在15 分钟到20分钟。小组讨论时长为60分钟。
前几日记者采访面试考生也了解到，不少考生认为面试题时代性强，接地气，题型多，实践性强。还有考生觉得题目貌似温和，但内藏玄机，答题“假大空”得不了高分。
12种题型历年最多 话题活 注重考评考生“能力”
“用一个税务检查事例，考察对营改增的认识、廉洁办税、就餐付账模拟宣讲发票政策几个点；请考生谈谈十八大以来印象最深刻的一项司法改革；用三种色彩描述心目中的法官形象……有的考题让考生现场模拟防止大学校园犯罪的法制宣传。题型、设问方面的新变化，让考生大呼想不到，感觉套路式答题好像没什么用。省人事考试院相关负责人举例考题说，这些题目也让答题变得更开放、更灵活、更多样，避免了千人一 面，注重考评考生能力，这对考官的素质也提出了更高的要求。
还有串词题，提供几个词，设计一个主题，请考生串成一段话。还有演讲题，或设计一个场景，或给一幅漫画，请考生当众演讲。比如，近 日中国标准动车组“复兴号”高铁正式运行，体现了从中国制造到中国创造的超越，请以“厉害了，复兴号！”为题，即兴演讲。加上角色扮演 、心理测试等题型，今年题型多样，实践性强，初步统计，最少有12种以上，堪称历年最多。
此外，今年基层公务员岗位，考题也十分接地气，如农民征地、垃圾处理、农村饮水、回乡创业等，还有共享单车、人工智能、智慧社区 、微信朋友圈、身边的“低头族”等，这些充满生活气息的题材，贴近现实，充分考察考生服务人民的水平和能力。
近3年面试考题没有被任何社会培训机构押准
省人事考试院相关负责人介绍，命题工作跟高考一样，尽可能规避社会培训机构的押题。近三年来，湖北省公务员面试的题目没有被任何培训机构押准过。有些培训机构号称押对了几道题，是虚假信息。
据透露，今年面试以来，省人事考试院跟踪网络舆情，发现在一些考生群和论坛、贴吧上很多的考生都说，今年的湖北题目活、话题很新、 重在能力测试，纷纷反映培训机构的套路和模版完全无效，如果硬按培训机构套路答题，甚至会起到负作用。
针对市场上培训机构“考不上就退款”的广告，相关负责人表示，“考不上就退款”玩的是 “三选一”概率，公务员考试从笔试到面试， 比例是3:1，也就是说平均每三个人报名，总有1个会进面试，而退款也并非全额退款。提醒广大考生和家长不要轻信一些培训机构和非法组织的 宣传、广告，还是要注重平时的能力提高和学习积累。
评分采取体操计分法 最高最低分不计入成绩
面试如何确保“公平、公开、公正”？据介绍，全省公务员“四级联考”面试工作实行统一部署，统一程序，统一题本，统一时间，分段实 施。面试分两批进行，第一阶段从7月11日至16日，主要是省直单位、司法行政机关监狱戒毒系统、纤维检验系统、面向社会招考的公安人民警 察职位和各市（州）、直管市、神农架林区的面试。第二阶段从7月20日至25日，主要是全省法官助理、检察官助理、地税系统、全省森林公安 机关的面试。
题本每天为两套，上午、下午各一套。开考前10分钟，试题袋在1号考生的见证下拆封。考官实行封闭管理，手机等禁止使用和携带的设备 交由指定工作人员统一保管。考场、候考室、卫生间配备屏蔽仪器，卫生间还安排专人巡查监督。
考官评分时，一般均采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，就是考生的面 试成绩。出现高于90分或低于60分的，打分考官需在评分表的备注栏中简要说明理由。面试结束后，公务员主管部门还对面试考官的评分情况进 行分析评价，评价结果记入考官面试工作业绩档案，作为考官资格连续认定的重要依据。
【编辑：翟兰兰】