文/韩朝辉
近日，听一个公务员朋友说，有家公考机构想邀请他去做“老师”。这不禁引发了笔者的思考，甚至是担忧，公务员入职公考培训机构真的合适吗？
近年来，有不少公务员摇身一变，成了公考培训的“特约老师”。究其原因，一方面是公考培训机构如雨后春笋般迅速崛起，一度出现老师供不应求的情况。而很多公务员就是从培训机构走出去的，如今“强势回归”也算是“知恩图报”，顺势解决了“招师难”的问题，自己还能挣点外快，可谓一拍即合。另一方面则是公考机构的营销“噱头”，请一些“公务员老师”来充实门面、当作招牌，以彰显自己的教学质量，甚至说可以搞到一些“内部资料”，以此达到招生的营销效果。
然而，公务员入职公考培训机构真的是一举两得吗？我看不见得。事实上，一些新入职的公务员并不具备做老师的资质，仅靠以身说法、加油打气怕是难以服众。并且，单说公务员从事营利性活动就已经触犯了法律法规。新修订的《公务员法》第五十九条，其中便有不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的规定。更何况，大批公务员入职公考培训怕也会引来不必要的争议，给党和政府的造成一定的压力。所以，公务员入职公考培训机构的现象亟待引起重视，并且要因症施策、对症下药，及时化解。
一方面要从源头治理，教育监管部门要切实负起监管责任，做好摸底统计、清理整治。要知道，为了营造公平、公正的考试环境，避免泄题等恶劣事件发生，国家声明不开设任何公务员考试培训班。也就是说我国的公考培训机构都属于超范围经营，或是直接无证办学，根本没有取得相关审批资格。所以，要依法依规取缔各类公考培训机构，从源头上堵住公务员违规从事营利性活动的口子。
另一方面要从终点治理，组织部门、纪检部门也要切实负起监管责任，认真排查公务员违规从事经营性活动，一经发现，严肃查处，以正风气，从而倒逼公务员和公考机构分离。