前些天，有些小伙伴询问晋升培训和职业技能鉴定的一些事，询问的意思就是说，只有相应的职业技能鉴定没有经历相应的晋升培训，能否顺利晋升高一级的军士。
大家对于这个问题怎么看？
在以往，也许并不是什么问题，只要具备上述条件当中的某一个条件，都可以如愿晋升。
但是路哥今天想说的是，在职业化士兵条件下的今天而言，两者都要具备。
一、两者之间的关系是什么？
从目前军士培训的类型来看：主要区分为预选培训、晋升培训和任职培训。
对于预选培训，大家都十分容易理解，简单的说就是预备选改军士前的培训，再往深一点讲，就是属于初级军士的”入门级“培训。
对于晋升培训，一般就是初级军士晋升中级军士，中级军士晋升高级军士的培训。
比如说：中级军士要想晋升高级军士，有一个硬性条件就是必须要经过晋升高级军士的培训，这个也是晋升高级军士的先决条件。
有些小伙伴也许还有一个疑问，经历过相应的培训之后，职业技能鉴定仍达不到晋升的标准条件怎么办？
关于这个问题，大家不用多虑，因为在新的军士培训制度框架下，多采取”学业证书+职业资格证书“的模式进行培训。
简单的说，只要经历过相应的培训且达标的，通常将会获取相应的学业证书和职业资格证书。
比如说：某一级军士经历相应的中晋高培训之后，在获取相应学业证书的同时，也会获得技师的职业技能鉴定证书。
划重点就是，经历过相应的培训之后，从技能和培训层面初步具备了相应等级的晋升条件。
二、过渡条件下，如果两者缺一，怎么办？
当然了，刚才所说的培训制度，只是近两年开始探索的培训模式，对于相当一部分人员来说，目前具备的晋升条件也许只是其中之一。
对于这种情况怎么办呢？
简单的说，就是进行”补办“！
比如说缺少相应的培训经历，那就争取获取相应的培训经历，缺少相应资质的职业技能鉴定，那就迅速填补相应的空白。
路哥这里需要提醒的一点就是，职业技能鉴定也有最低的评定年限，这一点，大家必须要提前了解，免得届时因为评定年限未达标，而最终影响自身的军士晋升。
三、如何获取相应的培训经历
谈到这里，大家也许会对晋升培训的重要性有了一个初步的认识，那么，如何才可以获取相应的培训经历呢？
每年的第三季度，各层级都会自上而下的对于次年的培训需求情况进行摸底，然后上级会对各级的需求情况进行汇总整理和下达任务指标。
最终的培训计划原则上会按照各单位的需求进行下达，所以说报需求是一个关键的环节。
因此，对于愿意长期服役的群体来说，提前与主官沟通显得十分重要，这个沟通是建立在个人综合素质还不错的基础上，所以说，在连队干得好，才是最终获取培训机会的前提。
翻译过来说，如果工作干得好，不用自己汇报，连队主官也会想着以后个人发展的事，如果工作做得不行，即使汇报了，也没有什么用。这个道理，自不用路哥多讲。
总之一点，新的条件下，势必会有新的规定，而这个规定也正是需要小伙伴们在平时注意和把握的。