技术工人队伍是支撑制造业发展的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
今年以来，深圳不断完善工作机制，全力优化技能人才培养环境，提升技能人才培育效能，多方发力、多措并举积极推进技能人才队伍建设，劳动者职业技能水平提升明显，为深圳经济社会发展持续提供了动力支持。
今年以来，开展信息通信技术（ICT）、人工智能等高技能人才公益培训和公共实训2万余人次。
加大职业技能培训实施力度，构建健全终身培训制度
2022年，深圳加快构建健全终身职业技能培训制度，出台实施《深圳市健全终身职业技能培训制度工作方案》、《深圳市终身职业技能培训载体认定和奖补管理办法》，完善技能提升激励、载体平台建设等方面工作措施，形成“1+N”政策体系，加快职业技能培训供给侧结构性改革。
加大职业技能培训实施力度，广泛开展产业工人技能提升培训，持续实施就业重点群体技能帮扶政策，全年开展补贴性培训13.74万人次，发放各类培训补贴2亿元，带动就业、服务产业成效显著。实施“卓越技师”培养计划，围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，开展工业自动化、人工智能、芯片应用技术、鸿蒙技术、BIM模型创建等高技能人才公益培训和公共实训2万人次，新增备案企业新型学徒8500名。
同时，不断加快推进现代技工教育体系建设。全市技工院校围绕深圳“20+8”产业集群规划布局，打造特色明显、优势突出、各有侧重的特色专业和重点专业，基本建立与深圳产业结构相适应的专业体系，共开设新一代信息技术、智能制造等85个专业。全市11所技工院校全日制培养学生约4.6万人，高级工和预备技师班学生比例超过约40%，毕业生初次就业率保持在98%以上。
推行职业技能等级认定，全年核发职业技能等级证书9万余本
深圳深化技能评价多元化市场化改革，全面推行职业技能等级认定，已备案评价主体155家，全年核发职业技能等级证书9万余本，评价总量和发证量居全省前列。在全国率先实现华为、腾讯等企业认证与职业技能等级认定“一试双证”。
在原来高级技师之上增设特级技师等级，指导中广核等单位开展特级技师评聘试点，打破技能人才成长的天花板。积极推进新业态、新职业技能评价工作，指导华为技术有限公司申报的新职业“数字化解决方案设计师”获评通过，成为2022年人社部公示的18个新职业之一。“一企一策”定向指导我市快递、物流企业开展职业技能等级认定，惠及近10万快递物流行业新就业形态劳动者。
2022年8月15日，腾讯“一试双证”职业技能等级认证人才培养与评价交流会暨广东省首批“区块链应用操作员”颁证仪式在深圳举行。
在技能人才载体建设方面，深圳积极构建以企业为主体、以公共实训基地为引领、以院校和培训机构为基础的高技能人才培训实施体系，目前全市累计获评国家级高技 能人才培训基地2家，国家级技能大师工作室4家，省级产业就业培训基地2家，建成市级培训载体442家， 为培养技能人才提供了有力的载体支撑。
【记者】李定
【通讯员】周沁薇
【作者】 李定
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端