为做好我区事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发管理人员的积极性、主动性、创造性，6月24日上午，中共新城区委组织部、新城区人力资源和社会保障局组织召开了2022年度事业单位管理岗位职员等级晋升培训部署会。人社局副局长李心诚主持会议，区委组织部杭希、李琳，人社局尹楠及新城区各主管部门人事分管领导及人事干部参加会议。
会上，人社局人事股尹楠同志解读《新城区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》（新人社字〔2022〕41号），重点对职员等级结构比例、职员等级晋升基本条件、职员等级晋升与考核奖励的关系、职员等级晋升基本资格及审批权限进行解读，提出并解答了一些职员等级晋升的相关问题。
组织部干部室主任李琳同志对事业单位职员等级晋升流程做了详细解读，就文件的实施时间及范围、职员等级结构比例、职员等级晋升的基本程序、备案材料、兑现工资待遇五个方面进行详细解读。
组织部副部长杭希同志总结讲话，他强调：一要深刻认识建立县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的重要性和必要性，二要准确把握职员等级晋升制度的核心要求，三是扎实稳慎做好事业单位管理岗位职员等级制度的组织实施工作。切实加强组织领导，压实工作责任，在实施过程中，要严肃纪律要求，坚持政策条件，严格稳慎开展晋升工作。
此次会议对事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案、晋升程序、事业单位岗位设置、聘用等相关内容做了安排部署，为我区事业单位管理岗位职员等级晋升工作打下坚实基础。