新出台2.0版本“技能人才之都”政策在帮助技能劳动者实现与城市共同成长、推动企业提升技能效能方面，都有哪些实惠措施？
在5月20日举行的新闻发布会上，东莞市人社局副局长张婷针对这一问题回应称，2.0版本“技能人才之都”政策在帮助技能劳动者实现与城市共同成长、推动企业提升技能效能方面，计划实施四大举措。
一是提供多样性培训渠道供劳动者选择。健全终身职业技能培训制度，提供包括政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等渠道。政府培训包括线上培训和线下培训，政府提供线上培训主要是依托“莞易学”“技能莞家”平台，继续向广大市民提供非全日制中职学历教育、技能培训和素质培训等1000门课程的免费学习内容。政府提供线下培训包括依托高技能公共实训中心、职业院校等单位，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要内容培训。同时，东莞市人社局鼓励行业企业、社会组织、个人举办职业培训机构开展培训。
二是通过培训提升劳动者技能并可获技能等级证书。劳动者通过培训提升了技能，可以通过参加在自身企业或第三方社会评价组织的职业技能等级认定获得职业资格等级证书或晋升等级，获得更多的晋升发展机会、更高的劳动报酬。
三是多维度提高技能劳动者的社会认同感。建立多层次、多主体、多形式的技能人才激励机制，强化技能价值激励导向，不断提升技能劳动者获得感和社会认同感。提升技能人才政治待遇，优先支持技能人才参与各类荣誉评选活动；实施技能提升补贴政策，劳动者获得职业技能等级证书等有关证书的，按照相应级别给予培训补贴；开展优秀技能人才宣传，提高社会地位。
四是聚焦企业技能效能，提升广大企业的效能和效益，推动企业技能人才有效供给方面，将鼓励企业在培养技能人才方面发挥主体作用，通过企业职业技能等级认定奖补办法激发企业开展技能等级认定的积极性，建立企业人才成长通道。通过“项目制”技能培训、技能大师工作室等技能人才政策，鼓励企业开展多样式培训。通过出台职业技能竞赛办法，鼓励企业组织开展员工技能比武。
【撰文】龚名扬 龚菊 章倩倩
【摄影】龚名扬
【作者】 龚名扬 龚菊 章倩倩
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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