为进一步解决疫情防控期间企业提升人力资本质量及实施重点群体职业技能培训工作，江西省南昌市人社局四项措施助力企业做好线上培训。
免费开放线上职业技能培训资源
疫情期间，依托“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”等54家线上职业技能培训平台，对劳动者免费开放。同时积极鼓励引导大企业、普通高校、职业院校（含技工院校）、社会培训机构等在疫情期间免费开放线上职业技能培训资源，加大覆盖主要行业、工种的职业技能培训课程资源供给。鼓励企业结合自身实际需求在疫情期间依托各类线上职业技能培训平台对员工开展职业培训，鼓励农民工等重点群体依托各类线上职业技能培训平台开展在线学习。
推行以工代训培训模式
一是企业录用建档立卡贫困劳动力，签订6个月及以上劳动合同，由企业通过在岗实践提升技能开展以工代训的，劳动者在同一家用人单位连续工作时间每满1个月，给予企业300元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。
二是农民专业合作社、经认定的扶贫车间等各类生产经营主体录用建档立卡贫困劳动力，签订6个月及以上劳动合同，由各类生产经营主体通过在岗实践提升技能开展以工代训的，劳动者在同一家用人单位连续工作时间每满1个月，给予各类生产经营主体300元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。
三是参保企业录用就业困难人员，签订1年及以上劳动合同，由参保企业通过组织在岗实践提升技能开展以工代训的，劳动者在同一家参保企业连续工作时间每满1个月，给予参保企业600元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。
加大线上职业技能培训扶持力度
根据疫情防控形势，分阶段实施各级各类职业技能培训活动。采用“互联网+培训”方式进行理论课程线上学习；疫情过后，学员依据线上培训考试合格电子合格证，选择培训机构进行操作培训，取得相关资格类证书后，按规定给予补贴。
积极开展宣传动员
加强疫情期间开展线上职业技能培训的政策宣传，在南昌人社局网站、南昌人社微信公众号推送线上职业技能培训相关链接，提升社会影响力和政策知晓度，提高线上职业技能培训的可及性。充分利用移动互联网技术，推动技能培训服务向移动智能终端、自助终端等延伸，及时发布线上职业技能培训有关信息，积极回应劳动者的培训诉求。