五星级酒店经理的工作职责11、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工实现酒店的营业收入指标和利润指标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;3、负责酒店团队的建立，关心员工思想和生活···

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培训是人力资源管理的重要模块，对一个企业有很重要的作用。想做好首先是看老板的理念和性格，有些老板说可以但真正需要投入的时候就舍不得了，这样的情况下是很难做好的。从正常角度，培训最关键的是计划并按计划实施，你需要了解员工各部门的需求，需要了解···

代培经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。简单地讲，培训师是讲课者，代培经理是组织者。当然，培训经理也有做兼职培训师的，并不矛盾。但一般会保持专业的分工，培训经理主要是负责培训课程统筹的安排，如场地、学员、讲师等···

1.组织培训体系的能力一个初级的培训经理，应具备编制培训体系组织架构，编写培训职责，培训制度，培训流程的能力，还要具备能培训培训师的能力。2.编制培训计划的能力一个好的培训计划包括培训目标，培训对象，培训老师，培训内容，培训时间，培训地点，···

相当于部门经理，属于中层干部。需要的条件是，对ktv的工作流程非常熟悉。包括每个部门的运作和规章制度。尤其是对新入职员工的培训方面，像穿着打扮，熟悉酒水价格，工作流程等等。中期培训是要综合各部门反映的情况，针对性的培训。对培训不合格的员工，···

店长有前途。培训经理主要是做宣讲和规划的，注重的是理论方面的知识，用理论指导现实工作。而店长是实际操作的工作，不但要有理论知识，更注重的是经验。相比较而言，店长虽然没有培训经理那么多的理论知识，但有着丰富的实际工作经验，有一定的管理经验和能···

一、系统思维能力在企业中，培训是一种战略管理手段，培训工作必须围绕企业战略、立足现实问题而展开，也就是大家常说的“缺什么补什么”。二、体系建设及维护能力在管理中，有句话叫做“系统保证成功”，所以，建立内部管理体系，实施系统化管理就是当务之急···