新员工的培训是企业与员工之间一次非常有仪式感的链接。这个课件的内容以及设计的逻辑,可以给大家做参考;开头可以输出企业的整体VI列清楚一些必要宣讲的制度需要了解的最核心的内容流程说明怎么签合同如何考勤迟到早退怎么处罚以上是相对基础的人事制度规···
证书由谁来颁发?政府还是机构?职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织(统称评价机构)在备案职业(工种)范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。证书由评价机构独立印制并发放,政府部门不参与监制。 ···
中青报・中青网记者 孙山实习生 陈文琪对于不少离开学校、步入职场的年轻人来说,学习的习惯依然需要保持。培训就是一个重要的学习方式。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1535名职场人士进行的一项调查显示,9···
欢迎来到职场研习社!点击右上角【关注】不错过每一次的精彩分享!1. 就职前培训 (部门经理负责)到职前:致新员工欢迎信 (人力资源部负责)让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工···
随着市场竞争越来越激烈,人才的竞争也越来越激烈,很多企业也愈加重视员工能力的提升。说到能力的提升,培训是一个重要手段。然而,组织培训的很多,效果显著的却是少数。在公司组织的内部培训中,你会常看到这样的情景:培训讲师站在台上滔滔不绝,自嗨几个···
有句话说得好,上班如上坟。职场老油条这么多年了还在水土不服,那些新入职的社畜又该如何体面的生存呢?你可能不懂为什么大学生实习就要从跑腿开始?你可能不懂办公室的那些老油条为什么这么爱使唤别人?你甚至想问职场新人的话语权和人权究竟在哪里?所以,···
阅读前请点击右上角“关注”,每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化,只做职场干货,完全免费分享!很多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就罢了。然而,多年的人力资源管理实战经验证明,新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训···
来源|网络全文总计2392字,需阅读6分钟,以下为正文:新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速···