培训的授课方式有以下几种: 1、直接传授型培训法(讲授法、专题讲座法) 2、实践参与型培训法(演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法) 3、态度型培训法(角色扮演法、拓展训练) 4、科技时代的培训方式(视听法、网络培训、视频远程培训) 一,概念:培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训! 二,作用:1、补偿作用;2、保持企业竞争力的重要手段;3、提高生产力。上一篇:新员工培训的评估方法有哪些?
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