一、做SAP实施顾问的优缺点
优点：
1） 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。更资深的顾问或好的Free顾问通常年薪在50w以上。相比其他IT同等级的技术职位，或其他行业的顾问待遇确实高了不少。但是你要知道无论哪个行业到达了资深水平，薪水待遇都不会很低，和刚入行是不可同日而语的。当然不同模块待遇也是不同，其中最累的ABAP是相比最少的，其他模块基本根据项目情况和工作单位来看，大概不会相差太多。
2） 想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。
3） SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。因为其技术知识只是实现的基础，业务和分析能力是关键。人们常说的顾问越老越吃香，也就是指业务的积累。但是SAP顾问毕竟是IT行业，不间断的学习充电也是必须得，包括业务经验和技术经验；需要跟随SAP公司的变化做调整，比如现在云计算了，HANA技术了等等。不知道国外怎样，但是在中国，我见到的35岁以后还在做SAP实施顾问的寥寥无几；大部分都已经转到了销售，售前，总监，或者一个企业的内部主管了什么的。千万不要听有些人说做SAP顾问，不用有很大的压力，就能靠它吃一辈子。在当今快速发展的社会，急功近利的社会，也许除了你有好爸爸外，没有一个行业或职业在没有压力下就能吃香的喝辣的。
缺点：
1） 你要清楚SAP顾问行业也算是IT行业，那它就有IT行业的一些共性了。男多女少，加班了等等。
2）我不得不说现在SAP的待遇已经没有当年的风光，原因是学的人多了，学习的资源多了，学习门槛低了，培训班也多了，也许不超过3年做个初级SAP实施顾问，就像现在做一个初级程序员那样简单。
3） 你要能面对枯燥重复的业务和平台操作；每天超过至少70%时间面对电脑工作；做外部顾问的需要经常出差；
4）顾问工作也是服务性行业，所以要能淡然的面对客户，要能耐心的帮助客户，包括遇到暴躁的客户要有忍耐性。
二. 进入SAP实施顾问行业的方法和途径
为什么SAP实施顾问易学性不如软件开发易学。
1） 不够开放的学习资源；
2） 复杂的操作学习环境；
3） 岗位数量的限制；
4） 业务渗透的比较多，如财务，物流等等，不只是简单的技术；
当前进入SAP行业的有以下几种方法：
1） 应届毕业大学生进入ERP行业，从学习到实施；或者一个公司实施SAP系统，公司内部信息员工通过此机会转入SAP实施行业。
2） 通过市面上的SAP各种培训班，有官方的非官方等等。通常培训模块有ABAP，BI，HR，FI/CO,MM,SD等等。培训班以技术模块和热点模块培训为主。通过培训班学习优点是学习周期短，上手快，更多的人脉资源。国内像爱学园教育中心，已经将就业的内容协议化。
3） 个人学习，自己原来是ERP相关的行业，对SAP有一点了解或者模块之间的转行。通常如果是ERP以外的行业想转入SAP行业，需要很强的自学能力；自学难点主要是学习环境的缺乏，学习系统不容易配置和维护，学习周期长，容易产生枯燥的厌烦性，如果不能坚持，很容易中途放弃。
优点：
1） 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。更资深的顾问或好的Free顾问通常年薪在50w以上。相比其他IT同等级的技术职位，或其他行业的顾问待遇确实高了不少。但是你要知道无论哪个行业到达了资深水平，薪水待遇都不会很低，和刚入行是不可同日而语的。当然不同模块待遇也是不同，其中最累的ABAP是相比最少的，其他模块基本根据项目情况和工作单位来看，大概不会相差太多。
2） 想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。
3） SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。因为其技术知识只是实现的基础，业务和分析能力是关键。人们常说的顾问越老越吃香，也就是指业务的积累。但是SAP顾问毕竟是IT行业，不间断的学习充电也是必须得，包括业务经验和技术经验；需要跟随SAP公司的变化做调整，比如现在云计算了，HANA技术了等等。不知道国外怎样，但是在中国，我见到的35岁以后还在做SAP实施顾问的寥寥无几；大部分都已经转到了销售，售前，总监，或者一个企业的内部主管了什么的。千万不要听有些人说做SAP顾问，不用有很大的压力，就能靠它吃一辈子。在当今快速发展的社会，急功近利的社会，也许除了你有好爸爸外，没有一个行业或职业在没有压力下就能吃香的喝辣的。
缺点：
1） 你要清楚SAP顾问行业也算是IT行业，那它就有IT行业的一些共性了。男多女少，加班了等等。
2）我不得不说现在SAP的待遇已经没有当年的风光，原因是学的人多了，学习的资源多了，学习门槛低了，培训班也多了，也许不超过3年做个初级SAP实施顾问，就像现在做一个初级程序员那样简单。
3） 你要能面对枯燥重复的业务和平台操作；每天超过至少70%时间面对电脑工作；做外部顾问的需要经常出差；
4）顾问工作也是服务性行业，所以要能淡然的面对客户，要能耐心的帮助客户，包括遇到暴躁的客户要有忍耐性。
二. 进入SAP实施顾问行业的方法和途径
为什么SAP实施顾问易学性不如软件开发易学。
1） 不够开放的学习资源；
2） 复杂的操作学习环境；
3） 岗位数量的限制；
4） 业务渗透的比较多，如财务，物流等等，不只是简单的技术；
当前进入SAP行业的有以下几种方法：
1） 应届毕业大学生进入ERP行业，从学习到实施；或者一个公司实施SAP系统，公司内部信息员工通过此机会转入SAP实施行业。
2） 通过市面上的SAP各种培训班，有官方的非官方等等。通常培训模块有ABAP，BI，HR，FI/CO,MM,SD等等。培训班以技术模块和热点模块培训为主。通过培训班学习优点是学习周期短，上手快，更多的人脉资源。国内像爱学园教育中心，已经将就业的内容协议化。
3） 个人学习，自己原来是ERP相关的行业，对SAP有一点了解或者模块之间的转行。通常如果是ERP以外的行业想转入SAP行业，需要很强的自学能力；自学难点主要是学习环境的缺乏，学习系统不容易配置和维护，学习周期长，容易产生枯燥的厌烦性，如果不能坚持，很容易中途放弃。