征一份培训有效性评估管理办法谢谢要有可操作性的

培训有效性评估管理办法应该包括以下要素：

1. 目标设定：明确培训目标，并将其与组织战略目标对齐。

2. 评估指标：制定评估指标，包括培训前、培训中和培训后的指标，如知识掌握程度、技能应用能力、业绩提升等。

3. 评估方法：选择适合的评估方法，如问卷调查、观察、测试、面试等。

4. 数据分析：对收集到的数据进行分析，找出培训的优点和不足之处，并提出改进建议。

5. 反馈机制：将评估结果反馈给培训师和学员，以便他们能够了解培训的效果，并根据反馈结果进行调整。

6. 持续改进：根据评估结果，不断改进培训内容和方法，提高培训的有效性。

7. 培训记录：建立完善的培训记录系统，记录培训过程和结果，以便将来进行跟踪评估和总结经验。

以上是一份可操作性较强的培训有效性评估管理办法，可以根据实际情况进行调整和完善。