问题标题没有问号。

1. 制定培训计划：在新员工入职前，制定一份详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训计划与公司的战略目标和员工的职业发展路径相一致。

2. 提供必要的工具和资源：在培训前，为新员工准备好必要的工具和资源，包括培训材料、电脑、软件、设备等，确保他们能够顺利完成培训任务。

3. 设计互动性强的培训课程：新员工集中培训应该尽可能地增加互动性，以便员工更好地理解和吸收培训内容。这可以通过小组讨论、角色扮演、案例研究等方式实现。

4. 定期反馈和评估：在培训过程中，定期收集新员工的反馈和评估，以便及时调整培训计划和方式，确保员工能够真正掌握所需技能和知识。

5. 建立导师制度：为新员工指定一位经验丰富的导师，帮助他们适应公司文化、了解职业发展路径、解决工作中遇到的问题等，提高员工的工作效率和工作质量。

6. 提供多样化的培训方式：除了集中培训外，还可以提供在线培训、面对面培训、实地考察等多种培训方式，以满足员工不同的学习需求和学习风格。