所有培训记录都要保留吗?

保留培训记录对于企业和个人的培训管理和知识传承具有重要意义。然而，并不是所有的培训记录都需要保留。在决定保留哪些培训记录时，您可以考虑以下几点：

1. 重要性：评估培训记录的重要性。对于关键技能、知识和信息的培训记录，应予以保留。而对于不太重要的培训课程，可以根据实际情况选择性保留。

2. 法律法规要求：根据您所在国家或地区的劳动法、知识产权法等相关法律法规，了解对于培训记录保留的具体要求。按照法律规定保留相关培训记录，以避免潜在的法律风险。

3. 培训管理：为了更好地管理培训资源、提高培训效果和知识传承，您可以选择保留关键的培训记录，例如培训课程名称、日期、讲师、课程大纲、评估表、学员反馈等。

4. 知识传承和员工发展：保留培训记录有助于员工学习和发展，以及知识的传承。您可以选择性地保留关键培训记录，例如记录培训课程的主题、内容、目的、参与者等信息，以便员工随时查阅和学习。

5. 存储空间和成本：在考虑保留哪些培训记录时，还需要考虑存储空间和成本。保留所有培训记录可能会占用大量存储空间，并增加存储和维护成本。因此，您需要在保留关键培训记录和降低存储成本之间找到一个平衡点。

综上所述，您可以根据培训记录的重要性、法律法规要求、培训管理、知识传承和存储空间成本等因素，选择性地保留关键培训记录。