以下是一份酒店实习生培训计划，供参考：
第一周：
1. 公司介绍和组织架构：实习生应该了解公司的背景、愿景、使命和价值观，并熟悉公司的组织结构和职能部门。
2. 酒店流程和规定：实习生应该了解酒店的各项流程和规定，包括入住、退房、客房清洁、餐厅服务等。
3. 服务标准：实习生应该学习酒店的服务标准和客户服务技巧，包括礼仪、沟通、解决问题和客户满意度等。
4. 基本操作培训：实习生应该接受基本操作培训，包括客房清洁、餐厅服务、前台接待等。
第二周：
1. 部门交流：实习生应该与各个部门的员工交流，了解他们的职责和工作内容，并学习如何协作和沟通。
2. 客户服务培训：实习生应该接受客户服务培训，包括如何处理客户投诉、如何提高客户满意度等。
3. 产品知识培训：实习生应该学习酒店的各种产品和服务，包括客房设施、餐厅菜品、娱乐设施等。
4. 基础管理培训：实习生应该学习基础管理知识，包括人力资源管理、财务管理、市场营销等。
第三周：
1. 业务知识培训：实习生应该学习酒店业务知识，包括会议宴会、婚礼策划、旅游接待等。
2. 项目管理培训：实习生应该学习项目管理知识，包括项目规划、执行、监控和收尾等。
3. 创新思维培训：实习生应该接受创新思维培训，学习如何提出新的想法和解决问题的方法。
4. 团队建设：实习生应该参加团队建设活动，增强团队协作和沟通能力。
第四周：
1. 实践操作：实习生应该进行实践操作，包括客房清洁、餐厅服务、前台接待等。
2. 实习总结：实习生应该对整个实习过程进行总结，包括收获、不足和改进意见等。
3. 实习报告：实习生应该撰写实习报告，总结实习经验和体会，并提出建议和改进意见。
4. 实习证书颁发：实习生应该获得实习证书，以表彰他们的努力和成果。
以上是一份酒店实习生培训计划的建议，具体实施可以根据实际情况进行调整和优化。
第一周：
1. 公司介绍和组织架构：实习生应该了解公司的背景、愿景、使命和价值观，并熟悉公司的组织结构和职能部门。
2. 酒店流程和规定：实习生应该了解酒店的各项流程和规定，包括入住、退房、客房清洁、餐厅服务等。
3. 服务标准：实习生应该学习酒店的服务标准和客户服务技巧，包括礼仪、沟通、解决问题和客户满意度等。
4. 基本操作培训：实习生应该接受基本操作培训，包括客房清洁、餐厅服务、前台接待等。
第二周：
1. 部门交流：实习生应该与各个部门的员工交流，了解他们的职责和工作内容，并学习如何协作和沟通。
2. 客户服务培训：实习生应该接受客户服务培训，包括如何处理客户投诉、如何提高客户满意度等。
3. 产品知识培训：实习生应该学习酒店的各种产品和服务，包括客房设施、餐厅菜品、娱乐设施等。
4. 基础管理培训：实习生应该学习基础管理知识，包括人力资源管理、财务管理、市场营销等。
第三周：
1. 业务知识培训：实习生应该学习酒店业务知识，包括会议宴会、婚礼策划、旅游接待等。
2. 项目管理培训：实习生应该学习项目管理知识，包括项目规划、执行、监控和收尾等。
3. 创新思维培训：实习生应该接受创新思维培训，学习如何提出新的想法和解决问题的方法。
4. 团队建设：实习生应该参加团队建设活动，增强团队协作和沟通能力。
第四周：
1. 实践操作：实习生应该进行实践操作，包括客房清洁、餐厅服务、前台接待等。
2. 实习总结：实习生应该对整个实习过程进行总结，包括收获、不足和改进意见等。
3. 实习报告：实习生应该撰写实习报告，总结实习经验和体会，并提出建议和改进意见。
4. 实习证书颁发：实习生应该获得实习证书，以表彰他们的努力和成果。
以上是一份酒店实习生培训计划的建议，具体实施可以根据实际情况进行调整和优化。