培训师绝对不是大学里的讲师,简单地讲授课程内容,辅导学生掌握应试技巧。而专业培训师传授的是没有考试但之后又天天在考试的、与学员岗位工作内容密切相关的知识与技能,如何才能让没有考试压力的成年人跟随你主动地学习,怎么才能在短短的一两天内将你储存的知识、技能和经验传授给他们?这绝对是一项高难度的挑战,也是为什么专业培训师属于高薪职业的原因。
成为培训师要具备如下“硬件”:
1:兴趣:对从事与人打交道的工作表现出兴趣,不畏惧当众演讲和“表演”;
2:内心需求:希望成为人们的关注点,不断“想象成功”——成为优秀的培训师;
3:性格:外向,富有激情、表现力,拥有讨人喜欢的能力;
4:长相:不可能所有的人都是帅哥、美女,但端庄、具亲和力和懂得衣着的人较易受到学员的欢迎;
5:体力:与大多数学院派好坐着讲课的讲师不同,受过专业训练的培训师多习惯站立授课,这样容易激发自己和学员的激情,因此,一天6-7个小时的站立式授课需要强悍的体力支持。
除此之外,培训师最好还拥有以下素质、能力:
1:很强的学习能力,读书看视频就像洗脸、刷牙一样,是每天必做的功课;
2:顿悟力,授课时既能聚焦培训主题,又能结合学员的提问或反应给出即兴的回应;
3:钝感力,总能碰到挑战你“权威”的学员,如何降低挫折感,不因学员的有力或无力的异议而否定自己;
4:某个领域的专业知识与经验:学历不代表能力,不少拥有令人敬畏的高学历者未见得是一个称职的培训讲师,因为他们不擅长用通俗的语言将学识表现出来,或者说“茶壶里倒不出饺子来”,因此,受市场欢迎的培训师多为某个领域的“双料冠军”——兼具理论知识和实战经验。
专业培训师的发展之路
任何时候都不要奢望没有任何付出便一夜成名,要想成为受市场追捧的专业培训师,至少需要经历三个成长阶段:
1:内心渴望点燃期:Lily目前是一家保险公司分公司总经理,拥有别人看来的成功,但她不觉得快乐;去年,我和她相识于交大的EDP课程上,课后她向我简单描述了职业困惑,并表示出对培训师这一职业的兴趣度。经过目测和一番交流后,我肯定了她的想法,并推荐她参加中智CIPT专业培训师的育成活动、参加CIPT课程、做培训师的助教体验这个职业的艰辛与幸福。
2:学习期:点燃内心的渴望后,接着就是选择一个成熟的培训课程学习成为培训师。俗话说,“一分价钱一分货”,经过体系认证和反复运作的课程是值得信赖的,我不太确定那些只有2-3天课时的TTT课程,因为自由培训师的养成过程中至少需要面临三大挑战:讲师品牌塑造,核心课程研发和设计,讲师市场营销。显然,2-3天的课程容量是不足以涵盖这三大块内容的,市面上的大多数TTT课程只是在教授基础的培训技巧。
3:学徒期:学习完毕,不意味着你就是一个合格的讲师。要想成为专业讲师,唯一的途径就是实战训练——试讲,根据你选定的主题开始半天的讲座训练,然后根据学员们的反馈不断充实课件,扩展为1天的课程,再扩展为2天的培训。培训师就像戏剧演员,只有不断“上台表演”才能找到感觉,才能体会什么是“教学相长”——学然后知不足,教然后知困;知不足然后能自反也,知困然后能自强也。
要想成为某种人、成就某个追求,并非你想像的那么难,但是你得了解自己——倾听自己内心的声音。因为成功就是你内心最热烈的渴望。
当你热烈地想成为某类人,你就会付出12份的心力去努力,从现在开始,不再空喊“成功是个性化的概念”,而是脚踏实地去挖掘、发现自己内心的渴望——最为强烈的那个渴望!