我是做的总经理助理一职，公司主要近现代做陶瓷生意，关于企业文化我不懂，如何建设

1. 制定明确的人才培养计划和目标：企业应该根据自身的战略目标和发展规划，制定符合实际情况的人才培养计划和目标，明确培养的重点和方向。

2. 建立完善的人才培养体系：企业应该建立完善的人才培养体系，包括岗位培训、专业技能培训、管理培训、领导力培训等多个方面，确保全面、系统地培养人才。

3. 实施有效的培训方法：企业应该采用多种培训方法，如课堂培训、现场实践、案例分析、导师制等，使培训内容更加生动、实用，提高培训效果。

4. 建立激励机制：企业应该建立激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、培训奖励等，激励员工参与培训，提高培训积极性和效果。

5. 营造良好的学习氛围：企业应该营造良好的学习氛围，包括鼓励员工学习、提供学习资源、组织学习活动等，让员工感受到企业对人才培养的重视和支持。

6. 建立人才储备池：企业应该建立人才储备池，通过招聘、内部选拔等方式，吸收和培养优秀人才，为企业未来的发展打下坚实的人才基础。