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公共部门人力资源培训的风险主要包括以下几个方面：

1. 培训内容不合理或不实用。如果培训内容与员工实际工作不符或者缺乏实用性，将会浪费时间和资源，甚至可能导致员工对培训的反感和抵触。

2. 培训师资不足或不专业。如果培训师资不足或不专业，将会影响培训效果，甚至可能导致员工对培训的不信任和抵触。

3. 培训方式不合理或不适当。如果培训方式不合理或不适当，将会影响培训效果，甚至可能导致员工对培训的不满和抵触。

为了防范上述风险，公共部门可以采取以下几个对策：

1. 制定合理的培训计划和内容。公共部门应该制定合理的培训计划和内容，确保培训内容与员工实际工作相符，具有实用性。

2. 选择专业的培训师资。公共部门应该选择专业的培训师资，确保培训师资水平符合要求，能够提供高质量的培训服务。

3. 采用多种培训方式。公共部门应该采用多种培训方式，如面对面培训、在线培训、实践培训等，以满足不同员工的需求和学习方式。

4. 建立培训评估机制。公共部门应该建立培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。