如何写人力资源培训计划

编写人力资源培训计划需要考虑以下几点：

1. 培训目标：确定培训的目的和目标，例如员工技能提升、职业发展、团队合作等。

2. 培训内容：根据培训目标，确定培训内容和课程，例如技能培训、管理培训、沟通培训等。

3. 培训方式：确定培训的方式和形式，例如面对面培训、在线培训、研讨会等。

4. 培训时间：根据培训内容和方式，确定培训的时间和周期。

5. 培训评估：制定培训评估标准和方法，评估培训效果和参与者反馈，不断改进培训计划。

以下是一个简单的人力资源培训计划模板：

培训目标：提高员工沟通和团队合作能力

培训内容：

1. 沟通技巧和方法

2. 团队合作和协调

3. 冲突管理和解决

培训方式：面对面培训、研讨会

培训时间：2天

培训评估：参与者反馈调查、培训效果评估表

以上是一个简单的人力资源培训计划模板，具体的培训计划需要根据公司的实际情况和需求进行定制。