一、提高认识，把职业道德教育放在突出的位置 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。在构建和谐社会中对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。加强职业道德教育，能调整不同职业成员之间的矛盾，增进人与人之间的团结，形成关心他人、关心社会的良好风尚。加强职业道德教育是人民群众的强烈要求，加强职业道德教育是培养工人阶级主人翁形象需要，建设良好的职业道德，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。因此，加强职业道德教育，必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德；要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制；要把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导要亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖惩领导干部的一条重要标准和主要依据。
二、明确任务，大力开展职业道德教育 企业职业道德教育的基本任务，一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这样，才能使道德意识在职工思想上深入扎根，才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育，使广大职工树立全心全意为人民服务的思想，促进各项工作，形成以为人民服务为核心的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。三是要教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统，正确认识国情。牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事情的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。四是要教育员工遵纪守法，严格执行各项规章制度。通过教育，使广大员工以主人翁的劳动态度安心本职工作，服从工作分配，听从指挥，提高劳动生产率，保质保量地完成各项生产任务。五是教育员工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术竞赛、拜师学艺等各种群众性的生产技术活动，鼓励和引导职工岗位成才，使广大员工适应技术不断进步。
1、坚持以为人民服务为核心，加强职业道德教育。为人民服务是我党的宗旨，是社会主义道德教育的核心，我们要把为人民服务贯彻始终。一是在经济利益的追求中，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己；二是在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益、扶贫帮困。为人民、为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；三是树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。同时要处理好四个关系，即：按劳分配与无私奉献的关系、先富与后富的关系、经济效益与社会效益的关系，以及市场活动与政治活动的关系。通过处理好四个关系，使从业人员正确规范自己的职业行为，自觉做到不搞“钱多多干”、“钱少不干”。
2、大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业精神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个员工爱岗敬业作奉献；同时开展“赞身边人和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到员工自我教育、自我激励的作用。
3、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高员工的思想道德素质。职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高员工的思想道德素质。
三、加强职业道德规范 提升员工道德水准 加强员工职业道德规范，强化职业道德观念和道德规范意识是职业道德建设的基本环节。要把职业道德建设的重点放在强化基本道德规范上。要通过这些基本道德规范，使员工懂得什么是对的，什么是错的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的，从而帮助人们认清自己的首要的道德责任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固树立良好的道德观念，强化遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识。
1、强化经营管理人员的职业道德规范。一是要求开拓进取、勇于创新。企业的管理人员在企业的生产经营中，要具有远见卓识，不被条条框框和传统习惯所羁绊，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地开展工作，充分发挥潜力，获得勃勃生机与活力，使企业的管理更上一层楼。二是要精通管理，科学决策。要求企业管理者，精通管理科学和本职业务，学会用科学的手段来管理企业，促进企业健康发展。三是要兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者，是企业的“当家人”和带头人。企业效益的好坏，取决于管理者是否勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业道德。管理者又是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何，要靠管理者的带动。因此，经营管理者必须爱厂如家，兢兢业业、勤奋工作，把全部精力投入到企业的发展上，才能增强企业凝聚力。四是要任人唯贤，团结职工。用人要按照“四化”标准，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义。只有这样，才能让职工服气，共同为企业的发展努力。 五是要大公无私，作风正派。要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道，不谋个人私利。六是要艰苦创业，勤俭持家。要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为。
2、强化员工的职业道德规范。
一要忠于岗位，爱厂爱国。劳动者最重要的职业道德就是敬业爱岗，爱厂爱国。不仅是企业员工的职业道德要求，而且是维护员工利益的需要。
二是要遵守纪律，勤奋工作。劳动生产者在自己的岗位，必须遵守纪律、勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的，而员工的工作又需要规章制度加以强化和保证，才能创造出好的效益。
三是要质量第一，用户至上。企业员工必须本着质量第一、用户至上的职业道德准则，精心生产出质量合格、品位精良、为社会和消费者所称道的产品。这样企业才会在市场经济的大潮中立于不败之地。
四是要努力学习，钻研业务。在现代化大生产的今天，离开了努力学习、钻研业务，就会被现代生产所淘汰。
五是要增产节约，艰苦奋斗。要发扬增产节约、艰苦奋斗的精神。勤俭办企业，勤俭办一切事业，离开了这一点，就无法在市场竞争中生存。 加强企业员工职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。必须加强企业职业道德教育，加强企业职业道德规范，狠抓规范落实，把全体员工发动起来，把全体员工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为企业的发展做贡献。
二、明确任务，大力开展职业道德教育 企业职业道德教育的基本任务，一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这样，才能使道德意识在职工思想上深入扎根，才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育，使广大职工树立全心全意为人民服务的思想，促进各项工作，形成以为人民服务为核心的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。三是要教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统，正确认识国情。牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事情的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。四是要教育员工遵纪守法，严格执行各项规章制度。通过教育，使广大员工以主人翁的劳动态度安心本职工作，服从工作分配，听从指挥，提高劳动生产率，保质保量地完成各项生产任务。五是教育员工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术竞赛、拜师学艺等各种群众性的生产技术活动，鼓励和引导职工岗位成才，使广大员工适应技术不断进步。
1、坚持以为人民服务为核心，加强职业道德教育。为人民服务是我党的宗旨，是社会主义道德教育的核心，我们要把为人民服务贯彻始终。一是在经济利益的追求中，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己；二是在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益、扶贫帮困。为人民、为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；三是树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。同时要处理好四个关系，即：按劳分配与无私奉献的关系、先富与后富的关系、经济效益与社会效益的关系，以及市场活动与政治活动的关系。通过处理好四个关系，使从业人员正确规范自己的职业行为，自觉做到不搞“钱多多干”、“钱少不干”。
2、大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业精神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个员工爱岗敬业作奉献；同时开展“赞身边人和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到员工自我教育、自我激励的作用。
3、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高员工的思想道德素质。职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高员工的思想道德素质。
三、加强职业道德规范 提升员工道德水准 加强员工职业道德规范，强化职业道德观念和道德规范意识是职业道德建设的基本环节。要把职业道德建设的重点放在强化基本道德规范上。要通过这些基本道德规范，使员工懂得什么是对的，什么是错的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的，从而帮助人们认清自己的首要的道德责任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固树立良好的道德观念，强化遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识。
1、强化经营管理人员的职业道德规范。一是要求开拓进取、勇于创新。企业的管理人员在企业的生产经营中，要具有远见卓识，不被条条框框和传统习惯所羁绊，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地开展工作，充分发挥潜力，获得勃勃生机与活力，使企业的管理更上一层楼。二是要精通管理，科学决策。要求企业管理者，精通管理科学和本职业务，学会用科学的手段来管理企业，促进企业健康发展。三是要兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者，是企业的“当家人”和带头人。企业效益的好坏，取决于管理者是否勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业道德。管理者又是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何，要靠管理者的带动。因此，经营管理者必须爱厂如家，兢兢业业、勤奋工作，把全部精力投入到企业的发展上，才能增强企业凝聚力。四是要任人唯贤，团结职工。用人要按照“四化”标准，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义。只有这样，才能让职工服气，共同为企业的发展努力。 五是要大公无私，作风正派。要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道，不谋个人私利。六是要艰苦创业，勤俭持家。要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为。
2、强化员工的职业道德规范。
一要忠于岗位，爱厂爱国。劳动者最重要的职业道德就是敬业爱岗，爱厂爱国。不仅是企业员工的职业道德要求，而且是维护员工利益的需要。
二是要遵守纪律，勤奋工作。劳动生产者在自己的岗位，必须遵守纪律、勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的，而员工的工作又需要规章制度加以强化和保证，才能创造出好的效益。
三是要质量第一，用户至上。企业员工必须本着质量第一、用户至上的职业道德准则，精心生产出质量合格、品位精良、为社会和消费者所称道的产品。这样企业才会在市场经济的大潮中立于不败之地。
四是要努力学习，钻研业务。在现代化大生产的今天，离开了努力学习、钻研业务，就会被现代生产所淘汰。
五是要增产节约，艰苦奋斗。要发扬增产节约、艰苦奋斗的精神。勤俭办企业，勤俭办一切事业，离开了这一点，就无法在市场竞争中生存。 加强企业员工职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。必须加强企业职业道德教育，加强企业职业道德规范，狠抓规范落实，把全体员工发动起来，把全体员工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为企业的发展做贡献。