如何建立人力资源培训体系?

1.明确培训目标和计划：首先需要明确企业的培训目标和计划，包括培训的内容、培训的对象、培训的时间、培训的方式等。

2.制定培训计划：根据企业的培训目标和计划，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用等。

3.选择培训方式：根据培训的内容和目标，选择合适的培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。

4.确定培训师资力量：选择合适的培训师，包括内部培训师和外部培训师，确保培训师具备专业的知识和丰富的培训经验。

5.开展培训活动：按照培训计划和培训方式，开展培训活动，包括课堂培训、实践培训、案例分析等。

6.评估培训效果：对培训活动进行评估，包括培训效果、培训师的表现、培训方式的适用性等，为下一次培训活动提供参考。