比如李强的敬业精神，华尔街，成功从优秀员工做起。

1. 制定有趣的学习计划：制定有趣的学习计划可以吸引员工的注意力，使他们更愿意参加培训。可以选择一些有趣的主题，例如游戏化学习、角色扮演等，让员工在学习中感到轻松愉快。

2. 利用多媒体教学：利用多媒体教学可以增加学习的趣味性。可以使用视频、音频、动画等多种形式进行教学，使员工更容易理解和记忆所学内容。

3. 引入竞赛和奖励机制：引入竞赛和奖励机制可以激励员工积极参与学习。可以设置学习达标考核和奖励机制，例如学习积分、学习等级、学习证书等，让员工在学习中有所收获。

4. 将学习融入工作中：将学习融入工作中可以使员工更容易接受和应用所学知识。可以将学习内容与实际工作相结合，例如通过案例分析、实际操作等方式进行培训，让员工在实践中掌握所学知识。

5. 提供个性化学习支持：提供个性化学习支持可以满足员工不同的学习需求。可以根据员工的职业发展路径和兴趣爱好提供个性化的学习计划和支持，让员工在学习中找到自己的兴趣点和发展方向。