一般来说,培训有两种:一种是岗位必备技能培训(即缺少那种技能,就看你无法适应那个岗位,或者公司基于“洗脑”或其他企业文化等目的做的一些关于常识性培训),这种培训一般是免费的,公司美其名曰“员工福利”。
另一种则是岗位技能提升培训(即在原有技能基础上,为了刚公司和个人取得更好的发展,而开设的专业性极强的深化训练)这培训因其专业性极强、且效果显著等原因,一般是请牛逼的专家(可能是企业内部,更可能是行业中的)有偿培训。其实公司在这方面为你们有偿培训你应该庆幸,原因有二:1、如你所说,这培训确实对你的交易有益处,属于对你技能的提升,能让你受益;2、公司收费培训的同时,这也意味着公司不会因这个培训而要求与你签署XX年的“卖身契”(虽说现在是劳动合同制度,但若公司为培训员工付出了极大花费,则公司是可以与员工签署协议,要求员工在一定期限内不能离职),这在形式上给了你随时择业的自由。上一篇:什么是培训,培训对公司的意义?
下一篇:公司HR要给员工培训吗?