1. 确定培训目标：在组织员培训班开始前，应该明确培训的目标，包括提高组织员的组织能力、加强党员意识、提高工作效率等等。
2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方式等等。同时，应该充分考虑参与者的实际情况，制定适合的培训计划。
3. 确定培训内容：培训内容应该紧密围绕组织员工作实际，包括组织工作的基本知识、工作方法和技巧、党的基本理论等等。同时，应该注重培训内容的实用性和针对性。
4. 采用多种教学方法：在培训过程中，应该采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等等。这样可以增加培训的趣味性和互动性，提高学员的学习兴趣和效果。
5. 加强培训评估：在培训结束后，应该对培训效果进行评估，包括学员的满意度、培训目标的实现情况等等。这样可以为下一次培训提供参考和改进的方向。
6. 建立学习档案：建立学员的学习档案，记录学员的学习情况、成绩和评价等等。这样可以为学员的工作提供参考和支持。
2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方式等等。同时，应该充分考虑参与者的实际情况，制定适合的培训计划。
3. 确定培训内容：培训内容应该紧密围绕组织员工作实际，包括组织工作的基本知识、工作方法和技巧、党的基本理论等等。同时，应该注重培训内容的实用性和针对性。
4. 采用多种教学方法：在培训过程中，应该采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等等。这样可以增加培训的趣味性和互动性，提高学员的学习兴趣和效果。
5. 加强培训评估：在培训结束后，应该对培训效果进行评估，包括学员的满意度、培训目标的实现情况等等。这样可以为下一次培训提供参考和改进的方向。
6. 建立学习档案：建立学员的学习档案，记录学员的学习情况、成绩和评价等等。这样可以为学员的工作提供参考和支持。