干部教育培训要坚持把提升干部教育培训质量、扩大干部培训覆盖面放在重要位置，紧紧围绕地区发展和干部需求，在健全机制、整合资源、创新模式上下功夫、寻突破，为聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业打造良好的基础，奏好“选苗、墩苗、用苗”三部曲，培养出一批批关键时候靠得住、顶得上、豁得出去的优秀干部。
一、以素质提升为目的，在政治方向上“育好苗”
在干部教育培训中，始终把抓好党的思想政治建设作为第一要务，教育引导全地区党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定维护党中央权威和集中统一领导。用好思想建党传家宝，以多形式、多举措、多途径组织党员干部学习党章党规、党的十九大、十九届六中全会、北京市第十三次党代会精神等。提高党员干部理论学习质量，以“学党史、赞家乡、增才干”为主题的党校论坛开课22次；扩大思想教育范围，组织“两新”党组织负责人、社区党委党支部100余人开展党性学习教育活动。
二、以中心工作为契机，在能力水平上“施好肥”
坚持把重大活动和中心工作作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”。结合疫情防控、简易楼腾退、街区更新等重点中心工作，充分发挥传、帮、带方面的引领带动作用，注重在重大任务中为青年干部搭建锻炼和展示的平台，争做有志有为的新时代青年。在疫情防控工作中，组建“数据排查”、“居家管控”、“密接转运”、“应急处突”、“封管控区服务”等14支先锋队，全部机关、社区干部均奔工作一线，从核酸检测到卡口值守，从转运接人到疫苗接种，从执勤站岗到疏导秩序，从寒风凛凛奋战到烈日炎炎，多数机关干部坚持“两线作战”，白天在社区值守，换岗后回单位处理业务工作，更有非公有制经济组织和社会组织党组织为疫情防控工作出人捐物。在简易楼腾退、街区更新中，设立“党员先锋岗”等，班子成员带头垂范，机关干部深入居民群众，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党员干部的担当作为意识，遇到矛盾不回避、碰到难题不绕道，发挥出党员攻坚克难的重要作用。在人大换届工作中，抽调机关干部，成立“换届联络组”，充分展现年轻干部的活力和积极性，指导帮助社区进行换届选举。让年轻干部多到基层一线、关键岗位历练，在磨炼中自觉向实践学习，迅速提升处理复杂问题的能力和本领。
三、以街道党校为平台，在管理模式上“剪好枝”
党史学习教育活动以来，开展“党校论坛”系列活动22场，处级领导带动机关干部和地区党员，以“学党史、赞家乡、增才干”为主题，主动报名，分享所思所获、交流借鉴工作心得。开展以新发展党员、预备党员、入党积极分子的培训班次，重点突出党性修养、理论素养等内容，为党的事业提供坚实的后备力量。积极开展“2830”青年沙龙等主题活动，坚持以青年人感兴趣的话题为导向，加强与地区非公团组织、基层团组织、青年群体联合互动，用喜闻乐见、潜移默化的方法让青年接受思想教育，提高思想政治学习的参与度和积极性。充分利用优秀社区书记工作室，通过“提素质，传帮带”等主题活动，加强政治学习、业务学习、规章制度学习，加强品德修养，提高群众工作方法、工作能力和管理能力，切实承担起传帮带的职责，成为社区干部的指路人。坚持以“双报到”、周末卫生大扫除为契机，持续推进地区党员干部参与各项活动的积极性，在垃圾分类和物业管理等领域中，开展志愿服务等活动，提升参与感和认同感，形成了政府主导、上下联动、人人参与的良好氛围。
（北京市东城区天坛街道 张笑今）