为深入学习贯彻党的二十大精神，加强干部源头培养和公务员队伍建设，干部培训班以学习贯彻党的二十大精神为主题，加强政治训练、理论武装、作风教育和廉政警示，教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，始终践行以人民为中心的发展思想，努力锤炼适应新时代要求的过硬本领，认真扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，走好公务员职业生涯第一步，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员，为实现新时代新征程各项目标任务拼搏奋斗。
新录用公务员作为公务员队伍的新鲜血液，综合素质的提高，更直接影响着公共管理的能力和水平。加强对新录用公务员心理健康、职业能力、素质培养等工作，促其尽快转换角色，提升岗位适应能力。
一是注重岗前培训，提升实用技能。把新录用公务员培训作为“岗前培训第一课”，从坚定信念、加强学习、改进作风等方面提目标、讲要求、定措施。强化岗前学习，打好工作基础，刚进入单位的公务员是“职场小白”，需要从头开始学，实现从理论向实践的过渡，才能逐渐转变角色，适应工作岗位的需求。因此，要坚持岗前培训制度，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等，教育引导新录用公务员加强政治道德修养。通过集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，不断提高新录用公务员业务水平和工作能力。
二是加强传帮带，提升业务水平。针对新录用公务员基层工作经验欠缺，工作中不够胆大，放不开等问题，用人单位要组织安排业务能力强、群众威信高的单位骨干对新录用公务员开展传帮带，帮助指导其开展工作。一方面做好思想引导。以学习上级文件精神，结合业务工作实际进行指导，教育他们脚踏实地完成每项工作任务。另一方面，为使新录用公务员尽快适应工作，老干部要做到干给他们看、带着他们干，手把手传授工作方法，促其在学中干、干中学，不断积累工作经验。
三是要强化因人定岗，激发工作潜力。对新招录公务员工作日渐规范化化，用人单位也不再有因人设岗的“萝卜坑”情况。要根据新录用的公务员性别、性格、能力、适合做什么工作来定岗定员。将其放在与其相适应匹配的岗位上，才能激发其工作潜力，做到人尽其才，才尽其用。
同时，把职业道德、心理素质、工作实绩的表现情况作为考核评价新录用公务员的重要依据，做到抓早、抓实、抓苗头，切实打造一支充满活力、敢作敢为、有担当的年轻公务员队伍。