不足之处:1、培训工作的考核评估少,没有形成规范的固定流程。
2、培训形式缺乏创新 。
3、原则性不强。在培训期间总会有些人员不严格执行或遵守培训的纪律和相关规定。
4、尽管有很多专业技术、技能人员,但是具备讲师水平的人员较少。
改进措施:1、加强培训考核的跟踪工作。针对培训考核少,对培训效果了解欠缺情况,我们要设置考核体系,加强培训的反馈工作,可以通过访谈法、问卷法等了解职工对培训的意见和建议。
2、加强培训的日常管理。针对原则性不强的问题,我们应明管理人员确职责,加强检察监督,不定时抽查培训职工的出勤,对不遵守培训记录,不服从管理的职工加以惩戒,从而最大限度的避免不积极、不主动的主观问题。
3、3.逐步建立起一支经验丰富,了解现实情况的师资团队。
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