新员工培训怎么纳入绩效考核?

将新员工培训纳入绩效考核可以通过以下步骤实现：

1. 设定目标：在绩效考核中明确新员工培训的目标，例如要求新员工在入职后完成一定的培训课程或通过特定的考试。

2. 制定计划：制定新员工培训计划，并将其纳入绩效考核计划中。计划中应包括培训内容、时间表和考核方式等。

3. 监督执行：对新员工的培训过程进行监督和跟踪，确保培训计划按照计划执行，并在培训过程中提供必要的支持和帮助。

4. 考核评估：在培训结束后，对新员工进行考核评估，根据考核结果对其绩效进行评估和奖惩。

5. 持续改进：根据考核结果和反馈，对培训计划进行持续改进，提高培训效果和新员工绩效表现。

通过将新员工培训纳入绩效考核，可以激励新员工积极参与培训，提高其工作能力和绩效表现，同时也能够促进企业的持续发展和竞争力提升。