1. 负责了解各部门实际培训需求,制定编写培训方案。
2. 负责运作执行、训后跟踪、总结汇报工作,确保培训的有效性。
3. 编写培训管理制度、流程和各类培训课件,设计配套考核体系。
4. 建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
5. 协助指导员工职业生涯发展规划并创建适合其职业发展的培训课程。
6. 组织实施新员工入职培训,负责培训需求调查,统计和分析。
7. 协助人才梯队建设。
8. 拓展培训渠道和培训资源,收集并管理培训资料。
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