培训管理缺乏系统观念，怎么办

如果培训管理缺乏系统观念，可以采取以下措施：

1. 建立系统思维意识：通过培训和宣传，让员工了解系统思维的重要性，并提高他们对系统思维的认识和理解。

2. 强化培训管理流程：建立完善的培训管理流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节，确保培训管理的全过程都具有系统性。

3. 建立培训管理信息化平台：通过信息化平台，实现培训管理的数据化、信息化和智能化，提高培训管理的效率和质量，同时也有利于数据的分析和决策。

4. 建立跨部门协作机制：培训管理需要涉及多个部门和岗位，建立跨部门协作机制，确保各部门之间的协调和配合，从而实现培训管理的系统性。

5. 培训管理人员的能力提升：培训管理人员需要具备系统思维和跨部门协作的能力，通过培训和学习，提高他们的能力水平，从而更好地推动培训管理的系统化。