需要一份礼仪培训资料，要有培训项目商业意义等

1. 制定培训计划：企业应该制定一个详细的礼仪培训计划，包括培训的目标、培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训的全面性和系统性。

2. 确定培训对象：企业应该根据不同职位和岗位的需求，确定需要接受礼仪培训的员工对象，例如销售人员、客户服务人员、高层管理人员等。

3. 选择合适的培训方式：企业可以采用多种培训方式，如面对面培训、在线培训、研讨会等，根据不同的培训对象和培训目的选择适合的培训方式。

4. 培训内容要贴近实际：企业应该将礼仪培训内容贴近实际工作，结合企业实际情况，注重实践操作，让员工能够更好地应用到实际工作中。

5. 培训师要专业：企业应该选择专业的礼仪培训师，确保培训的专业性和权威性。

6. 培训后要跟进：企业应该在培训后跟进员工的学习情况，及时解决员工在实际工作中遇到的问题，确保培训效果的持久性和可持续性。