1 需要根据员工的实际情况和培训目的而定,但通常需要在培训前先和员工沟通,让他们了解培训的重要性和目标。
2 对于员工可能存在的抵触情绪,需要解释培训的好处,例如提升工作技能、获得更好的职业机会等。
3 另外,培训需要让员工感到有益和愉悦,可以通过让他们参与互动、分享经验等形式来增加培训的乐趣。
4 对于管理层,需要注意培训计划的合理性和充分性,以及是否为员工提供足够的时间和资源去学习和练习。
只有这样,员工才会愿意去参加和投入到培训中。
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