培训机构怎么用微信实现企业员工管理?

教育培训机构目前获客主要方式也就是电话和微信，有部分用的是沙龙，还有竞价。

我之前接触的一个比较大的培训公司他们的主要推广方式就是微信，公司500号人，只有意向很大的客户才去打电话，一年销售额将近20亿。

不想讲那么多，一般情况下工作微信要和私人微信分开，员工工作微信一定要公司掌握，这样即便员工离职了，客户资料还在，新员工来可以直接继承。公司规模没那么大的话微信号由公司提供，抽专人管理微信号，微信营销准备工作注意事项我也发过，这里不再赘述。公司规模大了，员工太多的话，微信号可以由中层管理者管理，在大规模公司做到领导阶层的也不会轻易跳来跳去。

微信营销要的是粉丝量，也就是好友数量，数量少了不叫微信营销，因此员工每天加好友数量也是一项重要的考核标准。如果一个员工有4个满号也就是2万个好友，那他每天发个朋友圈，定期群发，定期清理僵尸粉就行了。

还有比较重要的是你要打造微信傻瓜式成交话术，每天发朋友圈什么内容、几点发、发几条、群发子弹头什么内容、客户咨询到某个问题怎么回答都要设计出来，这样员工就知道该怎么做了。