难得一见的奇葩公司，看完题主的问题，特别想问一句，公司还有没有全额给发放工资。遇到这样的情况，员工会感觉到非常难堪，这也是公司这么做的最终目的：就是要让员工难堪，然后员工自己提出离职，公司也不用有任何补偿。员工遇到这种情况，怎么办？

办法一：坚持到底。

员工遇到这种情况确实难堪，其他的同事也不乏在旁边看笑话的：哈哈，看看你们这帮傻蛋，自己不走，让公司想出这样的损招治逼你们离职，还不快走！同时，我也更相信，有些有正义感的员工会对公司的这种做法感到愤怒，公司在这些员工心里的位置会一落千丈。有了后者的支持，完全可以坚持到底，还要怀着学习的态度去看培训视频，而且要把培训视频的内容掌握的透透的，最好能够自己像培训视频里的讲师一样能熟练地讲这段培训视频的内容，说不定将来还可以派上用场。只要工资一分不少给发，那就把看视频真正当做一次深度培训，坚持到底。如果再深度一点，还要记培训笔记，写点自己的收获和感悟。既然坚持到底，就不管最后剩下几个人。但不要让公司抓住任何违纪的把柄就好，比如，看视频的时候睡觉，看视频迟到或早退。另外要注意，就和没有发生任何事情一样，与同事们好好相处，该吃吃，该喝喝，该睡睡，该聚会聚会，不要显露出一点“悲愤”的样子。相信最后公司会妥协的，公司这么做也要付出成本的。

办法二：积极寻找下家。

如果自己由于自己的面子、性格，觉得像第一条那样去做脸上挂不住，觉得实在受不了，那就整理一份完整的简历，放在各人才网站，或者上人才网站浏览一下各个公司的岗位招聘需求，积极寻找下家。如果接到其他公司的面试邀约，那就请假去面试。在公司“看培训视频”期间，可以把心沉下来，找一家合适的公司，离开这个让自己尴尬的公司。只是，时间充足，不要着急，直到自己找到最合适的公司。

让员工半年看同一个培训视频，不安排工作，就是为了逼走员工，这招确实够“智慧”。为了逼走员工，公司还有很多其他损招，比如，把某个员工限定在非常小的工作区域内，没有电脑，没有网络，没有办公桌，没有任何可看的纸质品（如书、报纸、小册子）只有一把椅子，美名其曰：其他区域都是保密控制区域，该员工不得进入。想想一个人去上班，被限定在这样一个区域内，不能做事，不能看书，不能上网，还能干什么呢？最后只能自己走人。

这家公司算是“有良心”的了，还有培训视频可看，尽管一遍遍在重复，但毕竟还有个事做：看视频。其实，这些逼员工离职的损招对公司毫无益处，还让有正义感的员工所不齿，还要付出成本，还要为此背上恶名。这种行为一旦传到社会上，这家公司以后再招人会异常困难。