由于绩效管理引起的经济效益差的企业有哪些?

绩效管理是一种管理方法，旨在通过制定目标、评估绩效、提供反馈和奖励，以促进员工个人和组织整体的绩效提升。绩效管理可以帮助企业提高员工的工作效率和效果，增强员工的工作动力和满意度，从而提高企业的经济效益。

绩效管理可以通过以下几个方面来提高企业的经济效益：

1. 提高员工的工作效率：通过制定明确的工作目标和绩效标准，对员工的工作进行评估和反馈，帮助员工更好地理解自己的工作职责和工作要求，从而提高工作效率。

2. 优化人力资源配置：通过对员工绩效的评估，可以更好地了解员工的能力和工作表现，从而更好地进行人力资源的配置和调整，提高企业的生产效率和效益。

3. 激励员工的积极性：通过对员工的绩效进行评估和奖励，可以激励员工的积极性和工作动力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高企业的经济效益。

4. 促进企业的持续发展：通过绩效管理，可以帮助企业建立科学的管理制度和文化，提高企业的管理水平和竞争力，从而促进企业的持续发展和壮大。

因此，绩效管理对于企业的经济效益具有重要的作用，可以帮助企业提高生产效率和效益，增强企业的竞争力和市场占有率。