2014年5月，贾某与某劳务派遣公司签订了聘用合同，双方建立了劳动用工关系，合同约定劳动期限为3年，期满后双方同意可续签。劳动合同签订后，贾某便被派遣到某矿山机械公司从事喷漆工的工作。贾某在该矿山机械公司工作一个月后，因贾某安全生产知识匮乏，险发生事故。该矿山机械公司认为劳务派遣公司未对贾某进行安全生产教育和培训，要求解除与贾某的劳务关系。劳务派遣公司却认为，对贾某进行安全生产教育和培训是矿山机械公司的义务。那么，被派遣人员应该由哪个单位进行安全生产教育和培训？
劳务派遣虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，依据《安全生产法》第二十五条第二款的规定:“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”如果被派遣单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项，那么依据《安全生产法》第九十四条的规定要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。本案中，该矿山机械公司负有对贾某进行安全生产教育和培训的法定义务，应当将贾某纳入本单位从业人员进行统一管理。故该矿山机械公司在未对贾某进行安全教育培训的情况下就让其上岗的做法是错误的，而后又以劳务派遣公司未对贾某进行安全生产教育和培训为由，要求解除与贾某的劳务关系的做法更是错上加错，应予以改正。
《中华人民共和国安全生产法》
第二十五条第二款 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
第九十四条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款:……
(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;……
生产经营单位应该对被派遣劳动者和正式从业人员一视同仁，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，给予同等的权利和待遇。生产经营单位对被派遣劳动者依法进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不仅是保障单位安全生产的需要，也是保护被派遣劳动者及其他劳动者生命安全的需要。