员工培训认识不够的情况下,应从以下六个方面开展培训工作:
1、首先要了解公司有什么样的工作需要去做,比如销售、技术、生产、财务、管理等,各有什么样的岗位,对岗位上人才的能力要求是什么样的。
2、目前各岗位上的人是否能符合岗位的能力需求,也就是看胜任力有没有不匹配的。
3、对于不匹配的岗位,是否可以通过培训来使之匹配,如果不能的话,可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能,则与该岗位的上级一起,明确相应的培训需求。
4、综合各类培训需求,提出基于培训的解决方案。也就是形成培训计划。
5、准备并实施培训。
6、对培训过程及结果要有评估并总结,并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。
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