一个管理者应该怎么样去培训新服务员，新来的新服务员该教点什么比较实用?

一个管理者应该采取以下步骤来培训新服务员：

1. 介绍公司文化和服务理念：让新服务员了解公司的价值观和服务理念，以便他们能够更好地为客户提供服务。

2. 提供详细的工作说明：让新服务员了解他们的工作职责和工作内容，包括如何处理客户投诉、如何处理订单等。

3. 提供实际操作训练：让新服务员在实际操作中学习，例如如何使用POS系统、如何处理现金等。

4. 提供模拟练习：让新服务员参与模拟练习，以便他们能够更好地应对各种情况，例如如何应对客户投诉、如何处理繁忙时段等。

5. 提供反馈和指导：及时提供反馈和指导，帮助新服务员改进和提高服务质量。

对于新来的新服务员，以下是一些比较实用的教学内容：

1. 了解产品和服务：让新服务员了解公司的产品和服务，以便他们能够更好地向客户介绍和推销产品。

2. 接待客户的技巧：教授新服务员如何接待客户，包括如何问候客户、如何引导客户等。

3. 解决问题的能力：让新服务员了解如何解决客户的问题和投诉，以便他们能够更好地为客户提供服务。

4. 团队合作：教授新服务员如何与其他员工合作，以便他们能够更好地协调工作。