2. 教学理念:了解面试者的教学理念和教育观念,看是否与机构的教育理念相符。
3. 课程设计:询问面试者的课程设计能力,包括如何制定教学计划、如何设计课程内容、如何评估学生学习成果等。
4. 学生管理:了解面试者的学生管理能力,包括如何处理学生问题、如何引导学生学习、如何与家长沟通等。
5. 团队合作:询问面试者的团队合作能力,看是否能够与其他教师、管理人员协作,共同完成教育任务。
6. 个人素质:了解面试者的个人素质,包括沟通能力、表达能力、逻辑思维能力、责任心等。
7. 职业规划:了解面试者的职业规划和发展意向,看是否与机构的发展方向相符。
8. 专业知识:了解面试者的专业知识水平,包括教育学、心理学、教学法等方面的知识。
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