销售培训体系该怎么搭建

销售培训体系搭建的步骤如下：

1. 确定培训目标：首先需要明确销售人员需要掌握哪些知识和技能，以及需要达到的业绩目标。

2. 制定培训计划：根据培训目标，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

3. 筛选培训内容：根据销售人员的实际需求和市场变化，筛选出最实用的培训内容，包括销售技巧、产品知识、市场营销等。

4. 设计培训课程：根据培训内容，设计具体的培训课程，包括课程大纲、课件、案例分析等。

5. 安排培训师资：选择有丰富销售经验和教学能力的培训师，进行培训师资的安排。

6. 实施培训：按照培训计划，进行培训，包括现场培训、在线培训、集中培训等。

7. 检验培训效果：对培训效果进行检验和评估，了解销售人员的学习成果和业绩提升情况，并根据反馈进行调整和优化。

8. 持续改进：根据市场变化和销售人员需求，持续改进销售培训体系，保持其有效性和实用性。