人力资源部门入职培训这块怎么搞

1. 制定培训计划：人力资源部门应该根据新员工的职位、职责和需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

2. 建立培训体系：人力资源部门应该建立完善的培训体系，包括各种培训课程、培训教材、培训讲师、培训设施等。

3. 培训方式多样化：人力资源部门应该采用多种培训方式，如面对面培训、网络培训、视频培训、实践培训等，以满足不同员工的学习需求。

4. 培训评估：人力资源部门应该对培训效果进行评估，以了解培训的效果和改进培训计划。

5. 培训跟踪：人力资源部门应该对新员工的培训情况进行跟踪，及时发现问题并解决，确保员工能够顺利适应工作。

6. 培训反馈：人力资源部门应该定期收集员工对培训的反馈，以不断改进培训计划和提高培训质量。